Não é necessário que você se dirija ao escritório. Um dos nossos pontos fortes está na nossa equipe de suporte, que permite o acompanhamento detalhado do seu processo por meio de vários canais de interação entre cliente e advogado. Você pode falar diretamente com a nossa equipe em nossos canais de comunicação (site, WhatsApp, redes sociais). Além disso, se preferir um encontro pessoal, um dos nossos especialistas se deslocará até você.

Essas circunstâncias costumam causar ansiedade, e é compreensível que você esteja se perguntando quanto tempo levará todo o processo. Em geral, um caso leva cerca de três anos para ser finalizado. No entanto, é crucial ressaltar que esse prazo é apenas uma estimativa. Cada situação é singular e requer um período para ser resolvida.

Você dispõe de dois anos a partir da data de desligamento da empresa para pleitear seus direitos na justiça. Após esse prazo, mesmo que você tenha direitos pendentes, eles serão considerados prescritos e não poderão mais ser contestados.

Certamente! Você não precisa deixar o emprego para iniciar um processo legal contra a empresa; é possível fazê-lo mesmo enquanto ainda é funcionário.

Para iniciar uma Reclamatória Trabalhista, será necessário apresentar cópias dos documentos de identidade e CPF, comprovante de residência, cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), termo de rescisão do contrato de trabalho (se aplicável), recibos de pagamento (quando disponíveis) e documentos que possam servir como prova para a causa trabalhista, como e-mails, comunicados, gravações de áudio e vídeo, fotos, entre outros. Além disso, é necessário fornecer uma procuração assinada para que o advogado possa representá-lo judicialmente.

Geralmente, o custo do serviço de um advogado trabalhista é baseado em uma porcentagem do valor ganho na ação. Isso é conhecido como "contrato de êxito", e é o modelo que utilizamos aqui no escritório. Ou seja, durante o processo, você não terá nenhum custo. Você só nos pagará após receber a compensação da ação.

Não há necessidade de pagar nada! Confiamos plenamente na eficácia de nossa abordagem e na competência de nossa equipe, por isso adotamos o contrato de êxito. Isso significa que você só nos pagará em caso de vitória no processo e somente quando receber os valores da ação. Se não houver êxito, não será necessário pagar honorários para nós.

Se um juiz já avaliou o caso e concluiu que não há base legal para os pedidos apresentados, não será viável entrar com outro processo com os mesmos argumentos. Em outras palavras, o mérito já foi analisado. No entanto, é possível iniciar uma nova ação trabalhista com solicitações diferentes das do processo anterior.

É crucial ressaltar que, mesmo que você e seu colega ocupem os mesmos cargos e recebam salários idênticos, diversas discrepâncias podem surgir. Isso inclui horários de trabalho distintos, variações nos ganhos de comissão e diferenças de tempo de serviço na empresa. Estes fatores, por si só, podem resultar em quantias distintas recebidas em processos legais. Além disso, existem outros elementos que influenciam o montante recebido em um processo, como verbas trabalhistas não pagas no momento da rescisão e possíveis compensações por danos. Portanto, os valores obtidos variam conforme as circunstâncias específicas de cada trabalhador.

É comum sentir receio de não ser contratado por outras empresas após ingressar com um processo trabalhista contra o antigo empregador. Porém, é importante compreender que buscar seus direitos na justiça não deve impactar sua trajetória profissional. Se for comprovado que você não foi contratado devido a um processo trabalhista em curso ou já concluído, isso pode resultar em indenização.